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抓思想铸魂，抓组织塑形，抓监督明纪，抓队伍增效，在促进党业融合上做文章，在强化党建引领上下功夫
西安特派办聚焦主业主责，注重务实创新，以创建“让党中央放心，让人民群众满意的模范机关”为抓手，抓思想铸魂，抓组织塑形，抓监督明纪，抓队伍增效，在促进党业融合上做文章，在强化党建引领上下功夫，以全面加强党的建设引领税收事业发展再上新台阶。
抓思想铸魂。坚守政治机关属性，坚持把学习党的十九大，十九届二中、三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为党委会第一议题、中心组理论学习以及支部学习的核心内容，认真落实每期一主题、每月一小结、每季一点评“三个一”制度，全力推动党的创新理论往心里走。创新学习方式，针对青年干部缺乏艰苦环境磨砺的特点，充分发挥辖区红色资源丰富优势开展革命传统教育，以党的优良传统教育人、伟大成就激励人、成功经验启迪人，让理想信念浸润灵魂，把对党忠诚融入血脉。
抓组织塑形。健全组织体系，成立党建工作领导小组，完善机关党委、支部和群团组织，层层压实党建责任。创新基层组织形式，结合稽查督审项目化管理，把支部建在项目上，制定《临时党支部管理办法》，推行“一项目一授权”，由项目负责人任临时支部书记，党建部门适时深入项目实施地对党建责任落实情况进行巡防监督，项目结束后临时支部书记要向党委述职，促进党建业务深度融合、一体推进，确保党的组织和工作全覆盖。拓展组织生活内容，把党员干部关心关注的实际问题纳入组织生活内容，在遴选干部试用期满选择去留的关键节点，组织开展了“守初心、践使命，争做担当西办人”大学习、大讨论活动，让干部人人上讲台、人人讲体会、人人有收获，扩大组织生活的影响力，增强党员干部队伍的向心力。丰富组织活动载体，与驻地税务机关、企业以及其他派驻机构深入开展理论共学、阵地共建、经验共享活动，以党建促税收、促发展。
抓监督明纪。树牢监督者先受监督理念，坚持刀刃向内，聚焦主业主责，探索构建具有特派办特色的自我监督体系。强化日常监督，结合专业人才短缺、监督力量薄弱的实际，坚持支部书记与部门负责人“一肩挑”，试行机关纪委与纪检部门一套人马，制定《岗位廉政风险点及防控办法》，按照务实管用易操作原则，共梳理稽查督审、综合管理等岗位廉政风险点34个，并对具体风险进行了详细描述，提出了防控措施，着力做实常态化监督。突出政治监督，聚焦稽查督审督导的关键节点和薄弱环节，制定了《稽查督审团队廉政监督管理制度》《稽查督审团队执行稽查督审纪律实施办法》，围绕推动减税降费政策、优化营商环境、严明组织收入纪律等中央重大决策部署落实，分事前、事中、事后三个阶段，认真落实“一书一卡一提醒”制度，事前由纪检组长或部门负责人对稽查督审项目团队集中廉政提醒教育，签订廉洁自律承诺书。项目组进驻后向工作对象发放廉政监督告知卡。事中由项目组临时支部书记和随案（项）监督员全程负责干部的教育管理监督，党建部门视工作情况适时进行实地巡回监督。事后，机关纪委对随案监督记录进行检查，并对项目组廉政情况进行回访，着力强化监督的再监督。做实核心业务监督，整合纪检、内控监督资源，推行稽查督审业务质效监督评价管理，分7个环节共设置131个指标，对核心业务实施全流程监控、全方位监督、全环节考核，并坚持动态管理，持续优化指标体系和考核办法，着力实现监督效果和业务质效“双提升”。
抓队伍增效。充分发挥思想政治工作细水长流、润物无声的作用，定期分析干部思想动态，认真落实干部思想波动必谈、岗位调整必谈、工作失误必谈，以及干部生病住院必访、生活困难必访、家庭重大变故必访的“三必谈、三必访”制度，突出人文关怀，体现组织温度。坚持严管善待相统一，注重利用系统内外的反面典型常态化开展警示提醒教育，落实落细干部教育管理监督的各项措施，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对遴选干部工作生活学习中存在的实际困难，把第三季度作为“解决干部困难季”，化解干部的后顾之忧，激发干事创业新活力。
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