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“一子定全局活”，发挥“头雁”效应
在浙江省税务系统，共有36个省局机关党支部、10个市税务局党委、93个县级税务局党委、1412个基层党组织、19791名党员干部。如何把这支队伍既抓得稳、又抓得活、还抓出战斗力，是国家税务总局浙江省税务局党委书记龙岳辉反复思考的问题。
落子关键处，抓好“领头雁”，牵住层层传导责任制的“牛鼻子”，紧抓各级税务部门党委书记这个“第一责任人”，是浙江省税务局党委实施的关键一招。
“对此，我们形成了一套‘打法’。”龙岳辉介绍，在“抓书记”的过程中，省局党委不搞“大水漫灌”，而是根据各级党委书记的个人特点“精准滴灌”，通过思想政治教育，一方面增强书记“大抓党建”的意识，另一方面严管善待打好“感情牌”，实现政治认同、思想认同、情感认同的统一。
“省局党委对地市局党委书记的管理教育方式灵活且有针对性，激发了我们更加主动去思考党建工作‘如何抓’‘怎么抓好’这一系列问题。”金华市税务局党委书记、局长许保国表示，正是基于上述思考，该局党委对基层党建工作大胆创新，在全市创新推出11家党员服务工作室，已累计服务纳税人3.12万余人次，以党建力量有力助推各项税收工作。
责任层层压实，顶层设计基层见效
党建工作点多面广、千头万绪，税务系统党组织层级多、分布广，党员队伍大，绝不能眉毛胡子一把抓。对此，龙岳辉提出：“一是要以点带面，把新时代税务系统党建工作各项要求打在点上、落到实处，起到‘拨亮一盏灯，照亮一大片’的效果；二是要探索分众化、差异化的招数，科学精准施策，做到‘一把钥匙开一把锁’。”
顶层设计，基层见效。龙游县税务局今年初获评全国税务系统先进集体称号，该局党委书记、局长郑成岗介绍，取得荣誉的关键就在于县局党委始终坚持党建引领，因地制宜实行“党组织优化设置在先、党组织领导决策在先、党员作用发挥在先”的机制，实现党建与税收工作双融合双促进双提升。
带动班子齐抓共管，抓牢书记压实责任，管住机关带动系统。在浙江省税务系统，从省局党委到每一位基层党组织书记，主体责任层层压实，干部队伍的凝聚力和战斗力不断增强。
一周时间，完成315家企业电话或实地走访，帮助9家县级重点企业复工复产……这是疫情防控和助力企业复工复产初期，台州市三门县税务局党委“支部项目”工作法的“作战成果”。该局党委书记陈正团说：“以支部为单位，支部书记带项目，干部组建攻坚团队，从一起学习理论到共同入企服务，‘接受任务—总结计划—完善反馈’的项目执行闭环让每个任务保质保量落实。”
畅通党建“全链条”，握紧能打胜仗的拳头
基层党支部是机关党建的“末梢神经”，受客观因素影响，会存在压力传导“水流到地头但渗透不深入”的问题。针对这一难题，浙江省税务系统创新“闭环管理+条块协同”工作法，积极打通系统党建“全链条”。
“闭环管理就是工作主题化、主题项目化、项目清单化，步步明晰‘干什么’‘怎么干’的履行路径。条块协同就是既注重系统内党的建设，也自觉将税务系统党建放到地方党建工作的大盘子里去谋划推动，创出税务系统党建品牌。”龙岳辉介绍。
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浙江税务：“全链条”管理激活党建新动能
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各地市税务部门党委在实践中对闭环管理进行了持续探索。“我们因地制宜打造了‘四单’明确任务、‘三网’部署工作、‘一赛一策’反馈效果的‘4311’工作推进体系，盯住问题一个一个解决。”绍兴市税务局党委书记、局长边宏庆说。
“我们以提高各级党委抓党建的能力、各级支部管党员的能力、党员实现理想信念的能力为重点，形成事项全环、层级全面、全员参与的大闭环党建管理格局。”杭州市税务局党委书记、局长武建春说。
在“条块协同”方面，杭州市税务局积极打造以“条”为系统“必选科目”、以“块”为地方“必选科目”的双“必修课”机制，协同配合抓实新“纵合横通强党建”机制体系。杭州市余杭区税务局党委联合属地社区党委共同推出“党建联盟‘1+1’，画好共融同心圆”项目，组织开展税收政策培训与专项辅导、公益讲堂、税宣进社区志愿服务等一系列活动，共同提升双方党建工作水平。
对税务系统党建工作，浙江省委领导多次肯定，并将“党旗红”铸魂“税务蓝”相关做法向全省进行推介。省委组织部长先后两次要求省直单位学习借鉴省税务部门党建引领和主题教育相关做法。省直机关工委召开浙江省“支部提升工程”现场会，组织全省百余家单位赴省税务局现场学习交流。
政治优势转化为工作优势，引领税收事业新发展。今年初，在税务总局党委组织的各省区市税务局党委书记抓党建工作述职评议中，浙江省税务局以97.15的高分位居第一。2019年，浙江省税务部门连续第5年取得全国纳税人满意度调查第一名，在税务总局组织的减税降费满意度调查中名列全国第三。自2019年以来，全省税务系统荣获全国五一劳动奖状、青年文明号、巾帼文明岗等荣誉23项。
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