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人才是事业发展的基石。关心人才成长、建设高素质专业化干部队伍，是国家税务总局河北省税务局党委认真贯彻党中央、国务院人才战略的生动体现，是全面落实税务总局人才兴税工程的具体行动，更是着眼河北税收事业长远发展而做出的战略考量，推进河北税收现代化的战略支撑。建设高素质专业化的干部队伍，是一项长期性、持续性工作，要构建短期、中期、长期的接续式工作规划，建立选拔、培养、实践、使用、成长的链条式工作流程，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的立体式工作体系。
忠诚于党。建设高素质专业化干部队伍，从高素质上讲必须首先突出政治素质，从专业化上讲也必须是政治过硬的专业化。要坚信于党，并将这种信仰和拥护内化为永恒的价值认同、固化为稳定的情感归属，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要投身于党，对党的各项决策，都要积极响应；对党的政令安排，都要努力完成；对党的目标任务，都要坚决执行，时刻用党员的标准要求自己，时刻把为党工作作为重要职责。要奉献于党，时刻保持一种奉献精神，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，坚定执着地在党的事业中投入最大的智慧和勇气，无怨无悔地在改革发展中贡献全部的心血和汗水。
忠志向学。要树立终身学习的志向，在人生道路上真正把学习作为一种追求、一种境界、一种健康的生活方式，使能学习、长本领、提素质贯穿工作生活的全过程。要专学专长，立足岗位实际、立足工作需要展开学习，不断提升干工作、履职责的专业化水平。要多学多知，在学好干好岗位工作的同时，还要博采众长、融会贯通，把自己武装得更加强大、更有实力。要善学善用，将所学的知识，不断地运用、不断地积累、不断地在成千上万次的实践中求得真学问、练成硬本领。
忠实干事。要把工作当事业、当学问、当艺术来真抓实干。常规性工作要出亮点，在循环往复的工作中，破除思维定式和路径依赖，把好的管理模式、实现方式、技术手段融入其中，努力拿出有创造力的见解、做成带有闪光点的事情。同质性工作要争一流，让事争一流、唯旗是夺成为一种自觉行动，提高自身定位，主动自我加压，努力把工作做细致做精致做极致。艰巨性工作要肯担当，树立越是艰难越向前的劲头，在克服困难、解决问题的过程中求突破、促发展。前瞻性工作要敢探索，在税收改革发展的过程中，许多工作需要提前谋划、超前部署，建设的高素质专业化干部队伍，必须具备这种发展的眼光、研判的能力，必须敢为人先、敢闯敢试。
忠心尽责。税务部门履职尽责，不仅要做好本职工作，还要跳出税收看税收，树立“大税收”的情怀。要树立税收使命观，牢记“为国聚财、为民收税”的使命，牢记让纳税人、缴费人满意的追求，牢记使经济税收秩序更公平的职责，牢记把减税降费红利落实好的责任，真正做到在税为民、兴税强国。要树立税收大局观，善于从税收看经济、看社会、看发展，能够从税收的角度分析经济指标、反映社会民生、关注政策效应，切实发挥税收对经济社会发展大局的服务促进作用。要树立税收发展观，积极适应传统税源逐步转型升级、新业态不断涌现的发展趋势，在社会变革中谋划和布局税收工作、在技术变革中推动和发展税收工作。
忠善为人。做事先要做人，做人唯有忠善。高素质专业化干部队伍要做到，立身有正气，把坦荡正派作为立身处事的重要标准，保持品格操守，提升内在气质，坚决抵制关系学、官场术、潜规则等庸俗文化，真正做到怀德自重、洁身自好。处事有胸怀，要“重和合、宽胸襟”，要有求同存异的精神、容人容事的雅量。待人有善念，每个人都要保持一种善良平和的心态，以每个人的善行善言促进同事间的同向同行。言行有底线，要增强自律意识，始终绷紧清正廉洁这根弦，始终不放纵、不越轨、不逾矩。
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